學生校招后到入職前有長達幾個月的“空窗期”，擔心入職后跟不上工作節(jié)奏；企業(yè)校招新人入職后，常因“不了解業(yè)務流程、不適應企業(yè)文化”導致流失率高，白忙一場？預就業(yè)平臺校招功能做好“銜接服務”！學生端，平臺會根據(jù)學生簽約的企業(yè)與崗位，推送“入職前預習課程”，比如簽約互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品崗，可學習“產(chǎn)品需求文檔撰寫、用戶調(diào)研方法”等內(nèi)容；還會組織“新人社群”，讓同企業(yè)的準新人提前交流，熟悉未來同事。企業(yè)端，可通過平臺向新人推送“入職指南”“企業(yè)文化手冊”，還能安排“導師結對”，讓新人入職前就與導師建立聯(lián)系，提前了解工作內(nèi)容；入職后平臺還會跟蹤新人適應情況，協(xié)助企業(yè)調(diào)整培養(yǎng)計劃，新人流失率減少%。?企業(yè)實習崗想吸引學生？預就業(yè)幫突出 “技能成長點”；青島校招預就業(yè)服務

學生實習怕遇到“拖欠補貼、強制加班、工作內(nèi)容與約定不符”等權益問題，卻不知道該找誰；企業(yè)怕因?qū)嵙暪芾聿灰?guī)范引發(fā)糾紛，影響企業(yè)口碑？預就業(yè)平臺實習功能建立雙重保障機制！學生端，所有崗位的實習補貼標準、發(fā)放時間都會明確寫入電子協(xié)議，平臺專屬客服會全程跟進實習過程，一旦學生反饋權益受損，會聯(lián)系企業(yè)核實協(xié)調(diào)，必要時提供法律援助；實習結束后，學生還能對企業(yè)進行評價，評價結果會影響企業(yè)在平臺的信譽等級，倒逼企業(yè)規(guī)范管理。企業(yè)端，平臺提供標準化實習協(xié)議模板，明確雙方權利義務，還配備“實習管理合規(guī)指南”，避免因流程疏漏踩坑；若遇到學生惡意投訴，平臺會調(diào)取實習期間的工作記錄進行公正判定，保障企業(yè)合法權益。深圳市企慧通信息技術有限公司作為國家高新技術企業(yè)和深圳高新企業(yè)，公司深耕軟件與信息技術服務領域，以“技術驅(qū)動教育創(chuàng)新，智能賦能人才發(fā)展”為使命，致力于為企業(yè)、機關單位及教育機構提供一站式數(shù)字化解決方案。蘇州人才平臺預就業(yè)校招面試緊張？預就業(yè)有模擬面試 + HR 點評幫你練膽！

學生想學習企業(yè)剛需技能，卻沒人指導，自學又找不到方向；企業(yè)想提前培養(yǎng)符合自身需求的人才，卻不知道該怎么對接在校學生，也缺乏系統(tǒng)的培養(yǎng)體系？預就業(yè)平臺預培功能的“師傅帶教制”讓雙方需求落地！學生端，加入預培崗位后，企業(yè)會指派技術員工擔任專屬師傅，師傅會根據(jù)學生的學習進度制定“個性化培養(yǎng)計劃”，日常可通過線上答疑、線下指導（部分企業(yè)支持）解決學生的學習難題；每月還會組織次技能考試，檢驗學習成果，確保學生真正掌握技能。企業(yè)端，師傅可通過平臺記錄學生的“學習態(tài)度、技能掌握情況”，實時反饋給企業(yè)；還能將企業(yè)的工作標準、技術要求融入帶教過程，讓學生提前熟悉企業(yè)的工作模式，培養(yǎng)“企業(yè)需要的人才”，后續(xù)招聘時不用再重新磨合。?

學生實習想“學真技能、長本事”，卻怕淪為“勞動力”，每天只做復印、打印等雜活；企業(yè)怕實習生“只會打雜沒產(chǎn)出”，還得專人盯著，反而增加工作負擔？預就業(yè)平臺實習功能的“導師帶教制”讓雙方共贏！學生端，每個實習生都會匹配企業(yè)技術員工擔任專屬導師，導師會根據(jù)學生的職業(yè)目標制定“個性化實習成長計劃”，定期安排技能培訓，比如新媒體實習導師會教短視頻剪輯、爆款內(nèi)容策劃技巧；每周還會進行次成長復盤，指出不足并給出改進建議，確保學生能持續(xù)進步。企業(yè)端，導師可通過“實習目標拆解”，讓實習生承擔力所能及的任務，比如協(xié)助完成項目數(shù)據(jù)整理、撰寫基礎文案等，既能提升實習生的參與感，又能為團隊分擔基礎工作；導師還會定期向企業(yè)反饋實習生表現(xiàn)，方便企業(yè)及時調(diào)整培養(yǎng)方向，讓實習生快速成長為能創(chuàng)造價值的“幫手”。企業(yè)想跨專業(yè)招人才？預就業(yè)預培能幫學生補崗位技能；

深圳市企慧通信息技術有限公司作為國家高新技術企業(yè)和深圳高新企業(yè)，公司深耕軟件與信息技術服務領域，以“技術驅(qū)動教育創(chuàng)新，智能賦能人才發(fā)展”為使命，致力于為企業(yè)、機關單位及教育機構提供一站式數(shù)字化解決方案。企業(yè)想招聘“認同企業(yè)文化”的應屆生，卻難在短時間內(nèi)判斷？預就業(yè)平臺的預培功能幫你“提前培養(yǎng)文化認同”！學生入駐預培崗位后，會參與企業(yè)文化課程，了解企業(yè)價值觀和工作氛圍；師傅在帶教中會傳遞企業(yè)工作理念，實習時會融入團隊協(xié)作；-個月的預培+實習，學生能深度感受企業(yè)文化，認同的會更主動學習和工作；校招時簽約的學生，不僅技能達標，還能快速融入團隊，減少因文化不合導致的流失，讓團隊更穩(wěn)定！校招網(wǎng)申截止時間總忘？預就業(yè)會實時發(fā)提醒！陽江校招預就業(yè)服務

預培課程含考試，學沒學會有標準，心里更有底！青島校招預就業(yè)服務

學生擔心“參與預培后企業(yè)不錄用，白忙活一場”；企業(yè)怕“花精力培養(yǎng)學生，學生畢業(yè)不簽約，竹籃打水一場空”？預就業(yè)平臺預培功能的“雙向選擇機制”給雙方保障！學生端，參與預培前會與企業(yè)簽訂“預培協(xié)議”，明確“預培內(nèi)容、考核標準、錄用意向”等；預培期間有清晰的階段性考核，學生可隨時了解自己的表現(xiàn)；畢業(yè)前，企業(yè)會根據(jù)學生的考核成績與綜合表現(xiàn)，給出“錄用意向”，學生若認可企業(yè)，可直接簽約；若不滿意，平臺會根據(jù)學生的預培技能與考核成績，推薦其他匹配的校招崗位，確保學生有退路。企業(yè)端，可在預培協(xié)議中約定“合理的服務期”，若學生預培合格后拒絕簽約，可按協(xié)議約定處理；還能通過平臺記錄學生的“預培表現(xiàn)”，若學生中途放棄或考核不達標，可及時更換候選人，避免資源浪費。青島校招預就業(yè)服務

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