操作方式：崗位外包：企業(yè)將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。勞務(wù)派遣：用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事其安排的工作內(nèi)容。法律關(guān)系：崗位外包：企業(yè)與外包服務(wù)商之間形成的是服務(wù)合同關(guān)系，不涉及勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣：派遣員工與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而與用工單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系。風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)：崗位外包：企業(yè)主要承擔(dān)的是服務(wù)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)和依賴風(fēng)險(xiǎn)，而用工風(fēng)險(xiǎn)主要由外包服務(wù)商承擔(dān)。勞務(wù)派遣：用工單位需要承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，如員工離職、勞動(dòng)爭(zhēng)議等?；萆絽^(qū)貿(mào)易崗位外包優(yōu)勢(shì)

三、崗位外包的業(yè)務(wù)類型崗位外包的業(yè)務(wù)類型多種多樣，涵蓋了企業(yè)運(yùn)營(yíng)的多個(gè)方面，主要包括：生產(chǎn)外包：涉及生產(chǎn)工序、業(yè)務(wù)流程的外包。企業(yè)可以將生產(chǎn)過程中的某個(gè)環(huán)節(jié)或整個(gè)生產(chǎn)流程外包給專業(yè)的生產(chǎn)商或服務(wù)商，以提高生產(chǎn)效率和降低成本。營(yíng)銷外包：包括銷售外包和公關(guān)外包。企業(yè)可以將產(chǎn)品或服務(wù)的銷售工作以及公關(guān)活動(dòng)外包給專業(yè)的營(yíng)銷機(jī)構(gòu)，以擴(kuò)大市場(chǎng)份額和提升品牌形象。信息技術(shù)服務(wù)外包：涉及軟件開發(fā)外包、IT人才駐場(chǎng)外派等。企業(yè)可以將軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等信息技術(shù)工作外包給專業(yè)的IT服務(wù)商，以提高信息技術(shù)水平和降低運(yùn)維成本?；萆絽^(qū)一站式崗位外包便捷崗位外包：企業(yè)主要承擔(dān)的是服務(wù)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)和依賴風(fēng)險(xiǎn)，而用工風(fēng)險(xiǎn)主要由外包服務(wù)商承擔(dān)。

三、簽訂外包合同與供應(yīng)商達(dá)成初步意向后，企業(yè)需要與供應(yīng)商簽訂正式的外包合同。合同內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)范圍、服務(wù)水平協(xié)議、價(jià)格條款、保密協(xié)議、風(fēng)險(xiǎn)管理、合同期限和終止條件等。確保合同明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，以規(guī)避潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。四、崗位轉(zhuǎn)移與過渡規(guī)劃企業(yè)需要把外包崗位的相關(guān)信息和資料交給外包公司，包括招聘要求、薪資標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。同時(shí)，制定過渡計(jì)劃，確保將內(nèi)部業(yè)務(wù)流程平穩(wěn)轉(zhuǎn)移給外包供應(yīng)商。這可能涉及外包團(tuán)隊(duì)、提供相關(guān)文檔和指南等，以確保外包供應(yīng)商能夠順利接手并高效運(yùn)作。

勞務(wù)派遣：為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)**項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理。三、合同性質(zhì)和適用法律崗位外包：簽訂的是勞務(wù)外包合同，依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價(jià)”。崗位外包作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方與承包方之間關(guān)系處理適用合同法。勞務(wù)派遣：簽訂的是勞務(wù)派遣合同，用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動(dòng)合同法。各界也需要加強(qiáng)對(duì)崗位外包的監(jiān)管和支持，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

分散用人風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避勞動(dòng)糾紛：用工風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不可忽視的一部分。崗位外包通過將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到外包公司，有效降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。外包工與用工單位之間不存在直接的勞動(dòng)合同關(guān)系，因此，用工單位可以避免因員工離職、勞動(dòng)爭(zhēng)議等帶來(lái)的負(fù)面影響。優(yōu)化資源配置，實(shí)現(xiàn)共贏：崗位外包不僅對(duì)企業(yè)有益，對(duì)服務(wù)商和外包員工同樣具有積極意義。服務(wù)商通過提供專業(yè)的服務(wù)獲得收益，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和規(guī)模的擴(kuò)大。外包員工則有機(jī)會(huì)在更廣闊的平臺(tái)上施展才華，獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。多項(xiàng)崗位外包：企業(yè)將多個(gè)崗位的外包工作交給同一個(gè)服務(wù)商，以實(shí)現(xiàn)更外包服務(wù)。徐州本地崗位外包概況

市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，企業(yè)需要具備高度的靈活性以應(yīng)對(duì)各種不確定性?；萆絽^(qū)貿(mào)易崗位外包優(yōu)勢(shì)

此外，根據(jù)外包員工的管理和辦公方式，崗位外包還可以分為以下幾種類型：直管（內(nèi)包）：?jiǎn)T工掛職在原公司，企業(yè)信息也顯示的是原公司，但考勤等規(guī)則可能采用外包考勤組的方式。有些內(nèi)包崗位按原部門標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金和發(fā)放獎(jiǎng)金。駐場(chǎng)：?jiǎn)T工掛職在乙方公司，企業(yè)信息為乙方公司，但工作地點(diǎn)在甲方公司，使用甲方公司的辦公設(shè)備和工位進(jìn)行辦公。五險(xiǎn)一金、薪資水平等由乙方公司定，團(tuán)建活動(dòng)日常福利等也由乙方公司負(fù)責(zé)。離岸：?jiǎn)T工掛職在乙方公司，并在乙方公司的辦公場(chǎng)所辦公，使用乙方公司設(shè)備。薪資水平、五險(xiǎn)一金等按乙方公司標(biāo)準(zhǔn)繳納。離岸的外包公司本部除了外包崗位還有正式崗位做其他業(yè)務(wù)，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗可申請(qǐng)轉(zhuǎn)公司正式崗位?；萆絽^(qū)貿(mào)易崗位外包優(yōu)勢(shì)

無(wú)錫市晟惠勞務(wù)有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)奇跡，一群有夢(mèng)想有朝氣的團(tuán)隊(duì)不斷在前進(jìn)的道路上開創(chuàng)新天地，繪畫新藍(lán)圖，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽(yù)，信奉著“爭(zhēng)取每一個(gè)客戶不容易，失去每一個(gè)用戶很簡(jiǎn)單”的理念，市場(chǎng)是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下，全體上下，團(tuán)結(jié)一致，共同進(jìn)退，**協(xié)力把各方面工作做得更好，努力開創(chuàng)工作的新局面，公司的新高度，未來(lái)晟惠供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來(lái)，即使現(xiàn)在有一點(diǎn)小小的成績(jī)，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點(diǎn)燃新的希望，放飛新的夢(mèng)想！