相關(guān)數(shù)據(jù)中國**亞洲地區(qū)旅游及酒店行業(yè)的快速發(fā)展，且商務(wù)休閑收入增長勢頭強勁。與**城市相比，中國二、三線城市的酒店客房價格增長較為明顯。由于二、三線城市新酒店陸續(xù)開業(yè)，**投資興建新的交通設(shè)施，這將進一步促進中國酒店客房價格穩(wěn)步增長。中外酒店品牌繼續(xù)擴張其營業(yè)版圖，未來酒店的供需平衡將會是一項備受關(guān)注議題。全球各類連鎖酒店所占的比重分別為：豪華型5%，***30%，中檔37%，經(jīng)濟型20%，適用型8%。不過，經(jīng)濟型和適用型的酒店*占28%，發(fā)展?jié)摿^大。截至2012年，全國住宿餐飲企業(yè)近330萬家，年營業(yè)收入超過2萬億，占當(dāng)年GDP的5%左右。2011年全國餐飲收入20543億元，同比增長16.9%，從業(yè)人員2200多萬人。在酒店預(yù)訂房間交納訂金后，可以向酒店提出退訂的要求，不過要及時，否則將負賠償?shù)呢?zé)任。閔行區(qū)信息化酒店預(yù)訂熱線

數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：平臺算法根據(jù)用戶歷史行為推薦個性化選項，例如常旅客可能優(yōu)先看到**酒店優(yōu)惠，家庭用戶則收到親子房型推送。動態(tài)定價策略：酒店通過實時調(diào)整價格應(yīng)對供需變化，消費者可通過“比價工具”捕捉比較好時機，甚至參與“***一分鐘特價”搶購。透明化評價系統(tǒng)：真實住客的圖文評價成為決策關(guān)鍵，促使酒店提升服務(wù)質(zhì)量以維護口碑。二、技術(shù)賦能：預(yù)訂流程的智能化與無感化AI與大數(shù)據(jù)的應(yīng)用智能客服24小時解答疑問，處理退改簽請求。嘉定區(qū)品牌酒店預(yù)訂平臺而隨著網(wǎng)絡(luò)營銷的普及化，酒店官網(wǎng)，尤其是連鎖酒店官網(wǎng)產(chǎn)生的預(yù)訂量也越來越高。

3.***酒店的經(jīng)營管理水平將繼續(xù)與國際接軌，努力發(fā)展具有國際水準的經(jīng)濟性酒店將成為新的趨勢。 就競爭領(lǐng)域來看，在***酒店領(lǐng)域，外資酒店將繼續(xù)保持優(yōu)勢，內(nèi)資酒店大多集中在中低檔領(lǐng)域。而在中低檔領(lǐng)域，外資酒店還未采取行動。具有國際水準的經(jīng)濟性酒店將成為未來競爭和建設(shè)的重點。經(jīng)濟型酒店是外國酒店集團的關(guān)注點。據(jù)旅游局作的中國旅游業(yè)發(fā)展預(yù)測，到2020年，入境過夜旅游者為9500—13900萬人次，年平均增長率為5.7%—7.75%。國際旅游組織進行前景預(yù)測，認為到2020年，全球?qū)⒂?6億國際游客，中國將有1.3億游客入境，成為世界上***大入境國。就這個趨勢，外國酒店集團看準了中國的經(jīng)濟性酒店是個有潛力的增長點

6.酒店的集團化進程在逐漸加強，國際集團更是大舉進入中國市場。這幾年來，中國酒店業(yè)開始注意集團化問題。截止到2002年底，中國共有110余家酒店管理公司，管理酒店700余家，星級酒店集團化程度達7.2%。在中國酒店業(yè)集團20強中，國際***酒店集團入選12家，中國酒店集團入選8家。令人可喜的是，中國入選的8家酒店管理公司經(jīng)營規(guī)模均已達到國際飯店集團300強的標準，反映出中國飯店集團化進程有了實質(zhì)性的發(fā)展。但中國酒店業(yè)集團化的狀態(tài)和國際酒店集團相比，仍有很大差距。據(jù)2000年的資料，名列**位，名列全球第57位的上海錦江酒店集團*擁有酒店50家，*為圣達特集團的0.77%。4）可以隨時更改訂單信息，如取消、或房間變更等等;

1如何防范預(yù)定中陷阱？**重要的一條就是：不要貪圖便宜，多比較。好多游客在網(wǎng)上預(yù)定之后，到日照汽車站或者是火車站后會發(fā)現(xiàn)車站附近有好多拉客的（日照以汽車站附近居多，網(wǎng)上這方面的負面新聞也較多，可以多看看），他們說的酒店價格往往會更便宜，結(jié)果就跟著走了，他們?yōu)槟闾峁┑蛢r的住宿吸引你，入住后迫于壓力參加旅游或者以更低的價位誘惑你參加旅游，結(jié)果付出了更多的費用，并且景點沒看多少。旅游局也多次提出低價旅游的各種陷阱，所以游客一定多比較、多思考。以免后悔莫及！否則將不可以取消預(yù)訂，如您未能去入住，將從您的中扣除相應(yīng)的房費。上海品牌酒店預(yù)訂哪家好

在收到我方確認后，客人只需在酒店前臺報客人姓名即可.閔行區(qū)信息化酒店預(yù)訂熱線

5.酒店行業(yè)的發(fā)展水平與人力資源開發(fā)程度的相關(guān)性越來越強。中國酒店行業(yè)剛開始形成時，因酒店比較少，在需求增長的情況下，競爭重心是數(shù)量。所以，中國酒店業(yè)初期的發(fā)展水平與酒店設(shè)施的數(shù)量規(guī)模有關(guān)。在酒店的數(shù)量規(guī)模增大、設(shè)施檔次提高、競爭激烈的情況下，行業(yè)的數(shù)量競爭轉(zhuǎn)向質(zhì)量競爭，行業(yè)的發(fā)展水平就和人力資源的開發(fā)水平密切相關(guān)了。因為質(zhì)量競爭主要是服務(wù)競爭，服務(wù)競爭的**是人員素質(zhì)的競爭。酒店業(yè)人員的敬業(yè)精神、技術(shù)水平、職業(yè)心理素質(zhì)、高級管理人才和技術(shù)人才的組合效應(yīng)，以及形成一支訓(xùn)練有素的人才隊伍等，都影響酒店業(yè)的競爭力。中國內(nèi)資酒店競爭力不強，關(guān)鍵因素不是技術(shù)問題，而是人員素質(zhì)問題。閔行區(qū)信息化酒店預(yù)訂熱線

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