塔吊的報(bào)考條件是什么？塔吊司機(jī)證人員報(bào)考條件：1、具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)(不少于3個(gè)月的實(shí)習(xí)操作)2、年滿18周歲3、身體好，無(wú)特種作業(yè)禁忌癥4、具備初中以上文化程度5、女性年齡不超過(guò)50周歲，男性不超過(guò)55周歲塔吊司機(jī)證申請(qǐng)報(bào)名資料：報(bào)名時(shí)需要帶好第二代身份證原件及一寸彩色照片3張塔吊司機(jī)：1、塔吊外觀要經(jīng)常檢查，結(jié)構(gòu)部位連接、電器裝置、傳動(dòng)磨損及鋼絲繩磨損狀況要做好記錄，如有安全，要及時(shí)報(bào)告或及時(shí)修理、更換。2、做好日常維護(hù)保養(yǎng)工作，標(biāo)準(zhǔn)節(jié)連接螺桿每星期必須檢查緊固（擰緊）。3、吊裝前要空載運(yùn)行檢查起重、回轉(zhuǎn)、行走等以及制動(dòng)器、限位器、防護(hù)裝置等，確認(rèn)正常后，方可正常施工（起吊物體）。4、司機(jī)要了解起吊物重量，不得超載運(yùn)行。5、司機(jī)與指揮者之間要密切配合，及時(shí)溝通，防止誤操作。6、司機(jī)在起升、降落過(guò)程中應(yīng)鳴聲示意。7、塔吊作業(yè)時(shí)，吊物下方不得有人停留，司機(jī)吊物時(shí)，盡量避讓人群，吊物不得在人群上方經(jīng)過(guò)。8、嚴(yán)禁任何人隨吊物一起上升、下降。9、堅(jiān)持“十不吊”原則，禁止斜拉或埋在地下物件等。10、塔吊各種限位嚴(yán)禁私拆或改動(dòng)。11、夜間施工要有足夠的照明。12、五級(jí)及以上的大風(fēng)或者雨、大霧等惡劣天氣，禁止運(yùn)行。

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西式面點(diǎn)師證書有什么用西式面點(diǎn)師證屬于職業(yè)資格證書，是受國(guó)家承認(rèn)的證書。是用來(lái)證明西式面點(diǎn)師職業(yè)水平的證書，現(xiàn)在很多企業(yè)和單位在招聘西式面點(diǎn)師的時(shí)候，特別是大型餐廳和酒店，都會(huì)要求有西式面點(diǎn)師證書。而且有證和沒證的西式面點(diǎn)師在工資上面差距也是比較大的。西式面點(diǎn)師的級(jí)別目前國(guó)家認(rèn)可的是五級(jí)到一級(jí)（初級(jí)即五級(jí)，中級(jí)即四級(jí)，高級(jí)即三級(jí)，技師即二級(jí)，高級(jí)技師即一級(jí)）這五個(gè)級(jí)別，初級(jí)報(bào)考門檻很低，稍有工作經(jīng)歷即可。理論試卷只需要熟記理論知識(shí)，不需要工作證明，實(shí)操部分只需要做簡(jiǎn)單的幾種西式點(diǎn)心，原則上不低于三個(gè)品種。取得初級(jí)證書滿4年以后可以申請(qǐng)參加升級(jí)考試，晉級(jí)為中級(jí)西式面點(diǎn)師，以此類推，只是等級(jí)越高，實(shí)操部分需要制作的品種越多，要求越高，具體根據(jù)各職業(yè)技能鑒定中心試題而定。目前職業(yè)資格鑒定考試是每個(gè)月鑒定一次。

乳品評(píng)鑒師報(bào)考條件一、級(jí)別：高級(jí)、中級(jí)二、職業(yè)詳解（1）對(duì)原料乳進(jìn)行感官質(zhì)量評(píng)價(jià)；（2）對(duì)加工過(guò)程中的乳品進(jìn)行感官質(zhì)量分析；（3）對(duì)儲(chǔ)存過(guò)程中乳品的感官質(zhì)量進(jìn)行鑒定；（4）進(jìn)行乳品分等分級(jí)的感官質(zhì)量評(píng)價(jià)；（5）對(duì)新開發(fā)乳品的感官質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)；（6）對(duì)乳品配料和工藝提出改進(jìn)意見。三、報(bào)考條件高級(jí)：26周歲、學(xué)歷大專及以上中級(jí)：18周歲以上、學(xué)歷大專及以上四、報(bào)名資料：1、身份證正反面掃描件2、學(xué)歷證書掃描件3、藍(lán)底一寸照片、手機(jī)號(hào)五、時(shí)間：每月滾動(dòng)考試。

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人力資源管理師解題思路一、理論知識(shí)1、單選題主要考查應(yīng)試人員的記憶、理解能力，對(duì)一些基本概念、基本觀點(diǎn)的掌握程度。2、多選題主要考查應(yīng)試人員的記憶、理解能力，對(duì)一些基本概念、基本觀點(diǎn)的掌握程度。二、專業(yè)技能1、簡(jiǎn)答題答題力求簡(jiǎn)要。不需花太多篇幅闡釋，準(zhǔn)確完整地抓重點(diǎn)，明確完整地答題即可。命題視角：考核人力資源管理的具體程序、方法、過(guò)程、步驟等。2、計(jì)算題答題時(shí)要注意，計(jì)算題不僅要求考生的計(jì)算結(jié)果正確，還要求考生寫出必要的步驟和計(jì)算過(guò)程，以及所依據(jù)的原理、方法或公式等。因此，計(jì)算題的答案只有計(jì)算結(jié)果而沒有計(jì)算過(guò)程，或者有了計(jì)算過(guò)程而計(jì)算結(jié)果不正確，都要扣分。

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