借記“銀行存款”等科目，貸記“管理費用——殘疾人就業(yè)保障金”科目。三、企業(yè)逾期未繳納殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定繳納的滯納金，借記“營業(yè)外支出”科目、貸記“銀行存款”科目。障金，可在企業(yè)所得稅稅前扣除。一、企業(yè)應(yīng)在“其他應(yīng)交款”科目下設(shè)置“應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金”明細科目（外商投資企業(yè)在“其他應(yīng)付款”科目下設(shè)置“應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障余”明細科目），核算企業(yè)按規(guī)定應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金。二、企業(yè)按規(guī)定計算出應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金，借記“管理費用——殘疾人就業(yè)保障金”科目，貸記“其他應(yīng)交款——應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金”科目或“其他應(yīng)付款——應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金”科目；實際上交時，借記“其他應(yīng)交款——應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金”或“其他應(yīng)付款——應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金”科目，貸記“銀行存款”科目。企業(yè)超比例安置殘病人就業(yè)或者為安排殘疾人就業(yè)做出***成績，按規(guī)定收到的獎勵，借記“銀行存款”等科目，貸記“管理費用——殘疾人就業(yè)保障金”科目。三、企業(yè)逾期未繳納殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定繳納的滯納金，借記“營業(yè)外支出”科目、貸記“銀行存款”科目。不同區(qū)域殘疾人就業(yè)保障金政策的區(qū)別？內(nèi)蒙古2025年企業(yè)殘疾人就業(yè)保障金情況

截至2025年7月，杭州同薪科技已完成全國28個殘疾人就業(yè)基地的戰(zhàn)略布局，覆蓋長三角、珠三角等重點經(jīng)濟區(qū)。其中與河南省漯河市殘聯(lián)合作建設(shè)的"數(shù)字就業(yè)樞紐"占地1.2萬平米，配備無障礙工位800個，集成AI數(shù)據(jù)標注、電商客服等10類BPO業(yè)務(wù)模塊。該基地運營首年即實現(xiàn)三項突破：①安置殘障就業(yè)者623人，超當?shù)啬甓饶繕说?17%；②孵化出"盲人三維建模師"等新興崗位，平均薪資達當?shù)厣缙焦べY的1.8倍；③與唯品會等企業(yè)建立定向輸送協(xié)議，BPO業(yè)務(wù)量環(huán)比增長340%。這種"基地+產(chǎn)業(yè)鏈"模式已被中國殘聯(lián)納入《"十四五"殘疾人就業(yè)促進案例庫》。云南殘疾人就業(yè)保障金申報服務(wù)機構(gòu)不同區(qū)域殘疾人就業(yè)保障金政策有區(qū)別嗎？

杭州同薪科技已經(jīng)入職的殘障職工軌跡，張偉（化名）的三年職業(yè)軌跡印證了系統(tǒng)性支持的價值：脊髓損傷后通過職業(yè)重建評估鎖定CAD繪圖崗位潛力，接受216學時專業(yè)培訓(xùn)后入職建筑設(shè)計公司，期間根據(jù)右手操作特性獲得定制化數(shù)位板配置。如今他已自己負責商業(yè)綜合體項目的幕墻圖紙繪制，月收入從初期3800元增長至9200元，其案例被編入《殘疾人職業(yè)康復(fù)國家標準》示范案例。這種個體成長與企業(yè)發(fā)展同頻的實證，構(gòu)成了服務(wù)價值較為生動的注腳。

作為專業(yè)的企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘疾人就業(yè)保障金咨詢服務(wù)機構(gòu)，我們深刻理解企業(yè)在殘疾人用工方面的痛點與需求，也深知殘疾人就業(yè)對其個人及家庭的重要意義。對企業(yè)而言，合理安排殘疾人就業(yè)不僅能有效降低殘疾人就業(yè)保障金成本，還能通過踐行社會責任提升品牌影響力，吸引更多關(guān)注社會價值的消費者與合作伙伴，同時殘疾人職工在特定崗位上往往表現(xiàn)出更高的專注度與穩(wěn)定性，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來積極影響；對殘疾人來說，我們不僅幫助他們尋找就業(yè)機會，更注重提升他們的就業(yè)能力，通過定制化的技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃，讓他們在工作中發(fā)揮所長，獲得經(jīng)濟收入的同時，增強自信心與社會歸屬感，實現(xiàn)個人價值的提升。我們的服務(wù)涵蓋殘疾人就業(yè)保障金政策咨詢、核算優(yōu)化、殘疾人崗位適配、用工風險防范等多個方面，擁有豐富的成功案例和專業(yè)的服務(wù)團隊，能為企業(yè)提供切實可行的解決方案，為殘疾人提供持續(xù)的就業(yè)支持，讓企業(yè)在享受政策紅利的同時，為殘疾人就業(yè)貢獻力量，達成企業(yè)與殘疾人的互利共贏。殘疾人就業(yè)保障金征繳的對象都有哪些？

國際經(jīng)驗本土實踐，借鑒日本"特例子公司"制度精髓，創(chuàng)新推出的"殘障人才共享平臺"已促成47家企業(yè)組建就業(yè)聯(lián)盟。某工業(yè)園區(qū)內(nèi)5家制造企業(yè)共同建立殘疾人技術(shù)員池，根據(jù)生產(chǎn)淡旺季靈活調(diào)配12名精密加工特長的肢體殘疾員工，通過標準化培訓(xùn)體系和薪酬結(jié)算機制，使參與者年均收入增加4.8萬元，企業(yè)用工彈性提升30%。這種資源集約化模式入選2024年全國人力資源創(chuàng)新案例，證明專業(yè)服務(wù)能有效解決中小企業(yè)單獨安置的規(guī)模瓶頸。杭州同薪科技通過全國22個助殘基地網(wǎng)絡(luò)，提供屬地化殘疾人安置服務(wù)。殘疾人就業(yè)保障金實施分檔減繳政策。四川2025年企業(yè)殘疾人就業(yè)保障金

殘疾人就業(yè)保障金是促進社會公平的紐帶，助力殘疾人融入職場并實現(xiàn)自我價值。內(nèi)蒙古2025年企業(yè)殘疾人就業(yè)保障金情況

社會價值量化表達，衡量助殘服務(wù)的深層價值需要超越財務(wù)報表的視角。參照國際社會投資回報（SROI）評估體系，某連鎖超市通過系統(tǒng)化安置36名智力殘疾員工，除實現(xiàn)年度人力成本優(yōu)化290萬元外，更帶動供應(yīng)商體系殘障就業(yè)率達1.2%，消費者忠誠度指數(shù)提升22個點，社區(qū)公益影響力估值超千萬元。專業(yè)服務(wù)機構(gòu)開發(fā)的"多維價值儀表盤"，可實時呈現(xiàn)企業(yè)ESG指標改善、品牌美譽度提升等12項非物質(zhì)收益，為決策者提供超越殘保金減免的綜合價值圖譜。內(nèi)蒙古2025年企業(yè)殘疾人就業(yè)保障金情況