Inditex驗廠標準及審核流程 一、標準 1.合規(guī)：遵守當?shù)丶皣H法規(guī)，如勞動法、環(huán)保法等；禁止童工、強迫勞動，支付合理工資。 2.勞動權益：提供安全工作環(huán)境，保障員工健康；禁止歧視，確保平等就業(yè)。 3.環(huán)保：減少環(huán)境影響，節(jié)約能源，控制廢棄物排放。 4.質(zhì)量：建立有效質(zhì)量管理體系，控制生產(chǎn)流程，保證產(chǎn)品質(zhì)量。 5.社會責任：關注員工福利、安全生產(chǎn)等，確保供應鏈可持續(xù)。 二、審核流程 1.準備：了解要求，備齊證照、記錄等文件，培訓人員。 2.申請與初評：提交申請，Inditex評估工廠規(guī)模、設備等是否達標。 3.現(xiàn)場審核：審核員實地考察，檢查設施、流程，訪談員工。 4.整改與復審：針對問題整改，Inditex審核整改效果。 5.結果與合作：分A、B、C、D級，通過后合作并持續(xù)監(jiān)督。如何理解并滿足Inditex對“體面勞動”的期望？東莞Inditex驗廠前如何自我評審

Zara驗廠與Inditex驗廠有什么關系？ Zara 驗廠與 Inditex 驗廠本質(zhì)上是同一回事，Zara 驗廠是 Inditex 驗廠在 Zara 品牌供應鏈中的具體實施。 Inditex 是 Zara 品牌的母公司，Inditex 驗廠主要分為社會責任和環(huán)境審核，以確保供應鏈符合國際勞工、環(huán)境及生產(chǎn)規(guī)范。Zara 驗廠遵循 Inditex 集團制定的《供應商行為準則》，重點關注勞工權益、健康與安全、環(huán)境保護等方面。 在審核流程上，Zara 驗廠具有預審和正式審核兩個階段，對于初次合作的工廠，預審和正式審核通常由不同的機構進行，且均為突擊審核形式。Inditex 驗廠的結果分為 A、B、C、D 四個等級，Zara 驗廠也采用相同的等級劃分標準，不同等級對應著不同的再次審核時間和合作門檻。東莞Inditex驗廠前如何自我評審揭秘Inditex的供應鏈社會責任標準。

INDITEX驗廠有哪些門檻與要求？ 一、審核流程門檻 1.預審：預審為突擊審核，無時間窗口期，審核機構可能隨時進廠。若存在工傷險未全員繳納、近 3 個月工資低于當?shù)鼗竟べY標準等情況，將直接導致預審失敗，無法進入正式審核階段。 2.正式審核：在預審通過后，審核機構會提前通知正式審核的具體時間段。正式審核內(nèi)容包括文件審查，如營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、工資工時記錄等；現(xiàn)場檢查，如消防設施、童工管理、車間安全等；以及管理體系審查，如反歧視制度、健康安全政策等。 二、環(huán)境與生產(chǎn)安全要求 1.環(huán)境合規(guī)：濕加工類工廠如染色、水洗等需通過 GTW 環(huán)境評估，重點監(jiān)控廢水、廢氣排放及化學品管理。建立全流程生產(chǎn)追溯系統(tǒng)，確保原材料符合 Inditex 可持續(xù)發(fā)展政策。 2.職業(yè)健康安全：消防設施如滅火器、消火栓、煙霧檢測器需 100% 覆蓋并定期維護，安全通道寬度≥1.2 米，且不得封堵。設備需安裝防護裝置，車間通風、照明達標，宿舍人均面積≥4 平方米，禁止 “三合一” 廠房。

Inditex驗廠有哪些常見問題？ Inditex驗廠常見問題集中在文件記錄、員工福利、環(huán)境安全、童工使用、溝通機制、品質(zhì)管理、潛在問題及持續(xù)改進等方面。具體如下： 1.文件記錄不完整或不準確：如員工合同、工資單、工時記錄等缺失或錯誤。 2.員工福利與工作條件不達標：未依法支付加班費、宿舍伙食差、缺乏休息設施等。 3.環(huán)境與安全管理不到位：廢物處理不當、消防設施不全、化學品存儲不規(guī)范等。 4.童工與未成年工問題：使用童工或未成年工使用不合規(guī)。 5.溝通機制不暢：工廠與員工、審核團隊間溝通不足。 6.品質(zhì)管理系統(tǒng)不健全：缺乏質(zhì)量控制流程或員工不熟悉標準。 7.忽視潛在問題：只整改表面問題，忽略隱性加班、申訴機制等。 8.持續(xù)改進機制缺失：未建立或執(zhí)行CAPA系統(tǒng)跟蹤整改。中西文化差異在Inditex驗廠中的體現(xiàn)與調(diào)和。

工廠怎樣做才能順利通過Inditex驗廠？ 工廠需從了解標準、準備資料、優(yōu)化現(xiàn)場、保障權益、建立體系及掌握應審技巧六方面準備Inditex驗廠。 1.了解驗廠標準：研讀Inditex提供的驗廠文件，明確勞動標準、勞工權益、健康安全、環(huán)保等要求。 2.準備相關資料：包括公司資質(zhì)（營業(yè)執(zhí)照等）、員工檔案（花名冊、合同等）、社保福利證明、生產(chǎn)記錄、管理體系文件等。 3.優(yōu)化生產(chǎn)現(xiàn)場：保持整潔有序，確保消防設施完備、通道暢通，設備維護良好。 4.保障員工權益：合規(guī)支付工資、控制工時、繳納社保，制定反歧視政策并開展員工培訓。 5.建立管理體系：完善質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系。 6.掌握應審技巧：提前自我評估整改，審核時保持現(xiàn)場合規(guī)，審核后關注報告并持續(xù)改進。不同國家工廠應對Inditex驗廠的差異與啟示。東莞Inditex驗廠前如何自我評審

從“紅色”到“綠色”：Inditex驗廠不合格項的整改策略。東莞Inditex驗廠前如何自我評審

Inditex驗廠通過的條件有哪些？ Inditex驗廠通過需滿足企業(yè)資質(zhì)、生產(chǎn)能力、勞工權益、環(huán)境保護及質(zhì)量管理等多方面條件。 1.企業(yè)資質(zhì)與合規(guī)性：提供營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明，遵守勞動法、環(huán)保法等法律法規(guī)。 2.生產(chǎn)能力與設備：具備滿足訂單需求的生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)能及完善的設備與工藝流程。 3.勞工權益與社會責任：禁止童工、強迫勞動，保障合理工資、工時，提供安全工作環(huán)境。 4.環(huán)境保護：遵守環(huán)保法規(guī)，建立廢物處理系統(tǒng)，減少生產(chǎn)污染。 5.質(zhì)量管理：建立完善質(zhì)量管理體系，配備人員與設備。東莞Inditex驗廠前如何自我評審