Inditex驗(yàn)廠現(xiàn)場(chǎng)審核內(nèi)容 Inditex驗(yàn)廠現(xiàn)場(chǎng)審核包含勞動(dòng)權(quán)益保障、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任、產(chǎn)品質(zhì)量及管理體系等內(nèi)容。 具體包括：勞動(dòng)權(quán)益保障（確保無(wú)童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)合同、工資福利、工時(shí)合規(guī)等）；環(huán)境保護(hù)（排污處理、環(huán)評(píng)報(bào)告等環(huán)保措施）；健康安全（消防設(shè)施、生產(chǎn)環(huán)境、應(yīng)急預(yù)案等）；質(zhì)量管理體系（生產(chǎn)記錄、品控流程等）；社會(huì)責(zé)任（道德規(guī)范、員工滿意度等）。審核員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)考察、員工訪談和文件核查進(jìn)行評(píng)估。隨機(jī)抽取部分員工進(jìn)行交流，了解工廠實(shí)際情況，包括工時(shí)、薪資、福利等問(wèn)題。Inditex驗(yàn)廠中的“自由結(jié)社與集體談判權(quán)”該如何應(yīng)對(duì)？柬埔寨Inditex驗(yàn)廠申請(qǐng)條件說(shuō)明

INDITEX驗(yàn)廠等級(jí)劃分與合作門檻 1.等級(jí)劃分：Inditex驗(yàn)廠結(jié)果分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)、D級(jí)56。A級(jí)可能引發(fā)復(fù)查以確認(rèn)真實(shí)性；B級(jí)18個(gè)月內(nèi)再審核；C級(jí)12個(gè)月內(nèi)再審核；D級(jí)初次可改進(jìn)，若仍不通過(guò)則進(jìn)入黑名單。 2.合作門檻：供應(yīng)商必須通過(guò)社會(huì)責(zé)任及環(huán)境審核，包括預(yù)審和正審，且兩者由不同機(jī)構(gòu)進(jìn)行。審核方式為半通知/突擊，審核期為兩周。涵蓋勞工權(quán)益（禁止童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)，每周工時(shí)≤60小時(shí)等）、健康安全（消防設(shè)施、急救配置等）、環(huán)境保護(hù)（廢物處理、能源消耗記錄等）。需提供完整的考勤記錄、工資單等，且需與員工訪談一致。馬來(lái)西亞Inditex驗(yàn)廠對(duì)企業(yè)的好處有哪些Inditex驗(yàn)廠如何審核“薪酬福利”的合規(guī)性與合理性？

Inditex驗(yàn)廠審核結(jié)果的重要性 一、直接決定合作準(zhǔn)入資格 1.品牌合作要求：Pull & Bear 等品牌與A/B 級(jí)供應(yīng)商合作，C 級(jí)供應(yīng)商能對(duì)接HOME 等品牌，且合作范圍受限。 2.D 級(jí)的嚴(yán)重后果：D 級(jí)供應(yīng)商需在 6 個(gè)月內(nèi)完成整改并復(fù)審，若復(fù)審仍不通過(guò)，將被納入 Inditex黑名單，徹底失去與集團(tuán)旗下所有品牌合作的可能，且難以通過(guò)其他方式恢復(fù)資格。 二、影響訂單分配與合作優(yōu)先級(jí) 1.A 級(jí)供應(yīng)商：會(huì)被 Inditex 列為長(zhǎng)期合作優(yōu)先對(duì)象，可獲得大訂單、高毛利款式訂單，且訂單周期更穩(wěn)定，減少因產(chǎn)能調(diào)整導(dǎo)致的訂單波動(dòng)。 2.B 級(jí)供應(yīng)商：能穩(wěn)定承接常規(guī)訂單，但在訂單量、款式優(yōu)先級(jí)上低于 A 級(jí)，在 A 級(jí)供應(yīng)商產(chǎn)能不足時(shí)獲得補(bǔ)充訂單。 3.C 級(jí)供應(yīng)商：能承接小批量、低頻次訂單，且需持續(xù)接受復(fù)審（12 個(gè)月 / 次），若期間出現(xiàn)新的合規(guī)問(wèn)題，可能被降級(jí)為 D 級(jí)。

貿(mào)易公司可以做Inditex驗(yàn)廠嗎？ 貿(mào)易公司不能進(jìn)行Inditex驗(yàn)廠。貿(mào)易公司不能直接做 Inditex 驗(yàn)廠。具體詳細(xì)原因如下： Inditex驗(yàn)廠（即ZARA驗(yàn)廠）只針對(duì)工廠，貿(mào)易公司無(wú)法直接參與。 Inditex 驗(yàn)廠主要針對(duì)工廠，旨在確保工廠的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)符合其社會(huì)責(zé)任、環(huán)境保護(hù)等標(biāo)準(zhǔn)。如果貿(mào)易公司想要與 Inditex 合作，需要找到符合 Inditex 驗(yàn)廠要求的供應(yīng)商工廠，并由該工廠進(jìn)行驗(yàn)廠。貿(mào)易公司可以協(xié)助供應(yīng)商工廠準(zhǔn)備驗(yàn)廠相關(guān)工作，支付相應(yīng)的費(fèi)用，以確保工廠能夠順利通過(guò)驗(yàn)廠，從而實(shí)現(xiàn)與 Inditex 的合作。如何理解并滿足Inditex對(duì)“體面勞動(dòng)”的期望？

Inditex驗(yàn)廠不通過(guò)的原因是什么？ Inditex驗(yàn)廠不通過(guò)的原因主要包括文件記錄問(wèn)題、員工福利與工作條件不達(dá)標(biāo)、環(huán)境與安全管理不到位、存在童工或未成年工問(wèn)題、溝通機(jī)制不暢、品質(zhì)管理系統(tǒng)不健全、忽視潛在問(wèn)題及缺乏持續(xù)改進(jìn)機(jī)制。 1.文件記錄不完整或不準(zhǔn)確：?jiǎn)T工合同、工資單、工時(shí)記錄等關(guān)鍵文件缺失或錯(cuò)誤。 2.員工福利與工作條件不符標(biāo)準(zhǔn)：未依法支付加班費(fèi)、宿舍/伙食條件差、福利不足。 3.環(huán)境與安全管理不到位：廢物處理不當(dāng)、消防設(shè)施缺失、化學(xué)品管理不規(guī)范。 4.童工或未成年工問(wèn)題：使用童工或未合規(guī)管理未成年工。 5.溝通機(jī)制不暢：工廠與員工、審核團(tuán)隊(duì)間信息傳遞低效。 6.品質(zhì)管理系統(tǒng)不健全：缺乏有效質(zhì)量控制流程。 7.忽視潛在問(wèn)題：如隱性加班、申訴機(jī)制缺失。 8.持續(xù)改進(jìn)機(jī)制缺失：未建立CAPA系統(tǒng)跟蹤整改。工廠如何為初次Inditex驗(yàn)廠做準(zhǔn)備？深圳Inditex驗(yàn)廠通過(guò)率提升方法

員工訪談全攻略：如何幫助員工從容應(yīng)對(duì)Inditex審核？柬埔寨Inditex驗(yàn)廠申請(qǐng)條件說(shuō)明

Inditex驗(yàn)廠審核的范圍 Inditex驗(yàn)廠審核范圍涉及勞工權(quán)益、健康安全、環(huán)境保護(hù)、質(zhì)量管理、管理體系與文件、社會(huì)責(zé)任與道德等方面。 1.勞工權(quán)益：確保無(wú)童工、自愿勞動(dòng)，審核勞動(dòng)合同、工資工時(shí)記錄，保障公平報(bào)酬。 2.健康與安全：檢查工作環(huán)境安全，包括消防、設(shè)備安全及應(yīng)急預(yù)案。 3.環(huán)境保護(hù)：審核廢水、廢氣處理及節(jié)能減排措施。 4.質(zhì)量管理體系：評(píng)估生產(chǎn)與品檢記錄，確保產(chǎn)品達(dá)標(biāo)。 5.管理體系與文件：審查內(nèi)部審核、員工培訓(xùn)及工卡、工資表等文件。 6.社會(huì)責(zé)任與道德：評(píng)估社區(qū)參與、反賄賂及員工滿意度。柬埔寨Inditex驗(yàn)廠申請(qǐng)條件說(shuō)明