麥當(dāng)勞驗廠對環(huán)境與社會責(zé)任新要求 一、社會責(zé)任新要求： 1.勞工權(quán)益：工作年齡為15歲（當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)更嚴(yán)時從其規(guī)定），禁止未成年工從事危害崗位；每周工作時間限制在60小時內(nèi)，工資及加班費符合當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準(zhǔn)。 2.禁止強(qiáng)迫勞動：嚴(yán)禁契約勞工、體罰、心理虐待等行為。 二、環(huán)境新要求： 1.體系認(rèn)證：需建立ISO14001環(huán)境管理體系，覆蓋廢物處理、能源消耗及污染物排放。 2.特定認(rèn)證：紙/木制品供應(yīng)商需通過FSC認(rèn)證，食品包裝材料需通過BRC認(rèn)證。 三、審核標(biāo)準(zhǔn)與流程： 2025年起采用SEDEX4P審核標(biāo)準(zhǔn)，實施半通知或突擊審核，結(jié)果分四等級（綠、黃、琥珀、紅），綠色有效期2年。麥當(dāng)勞SQMS（Supplier Quality Management System）質(zhì)量體系概述。東莞麥當(dāng)勞驗廠資料準(zhǔn)備攻略

麥當(dāng)勞驗廠審核流程與供應(yīng)商行為守則 一、審核流程 1.稽核前簡介會議：概述流程，確認(rèn)所需協(xié)助及文件清單。 2.抽樣查閱：核查近12個月出勤工資記錄、員工檔案、社保收據(jù)等文件。 3.工人面談：一對一形式，人數(shù)與抽樣記錄數(shù)量一致，驗證信息準(zhǔn)確性。 4.廠房視察：檢查生產(chǎn)區(qū)、宿舍、廚房等，關(guān)注童工、安全及環(huán)保情況。 5.總結(jié)會議：反饋結(jié)果，確定RED、AMBER、YELLOW、GREEN四色評級及有效期。 二、供應(yīng)商行為守則 1.社會責(zé)任（SWA）：涵蓋健康安全、工資福利（工時和社保為關(guān)鍵項）、勞工權(quán)益等，消防要求高。 2.管理系統(tǒng)：需建立符合麥當(dāng)勞要求的質(zhì)量管理、環(huán)境管理等體系。 3.內(nèi)部實踐：包括化學(xué)品管理、職業(yè)健康安全、噪音監(jiān)測及員工培訓(xùn)等。東莞麥當(dāng)勞驗廠資料準(zhǔn)備攻略員工訪談備戰(zhàn)技巧：確保員工理解并能闡述公司政策。

麥當(dāng)勞驗廠常見問題及解決方案匯編 1.勞工權(quán)益問題：童工、未成年工保護(hù)不足，強(qiáng)迫勞動問題。解決方案：嚴(yán)格執(zhí)行工作年齡（15歲及以上），禁止未成年工從事高危崗位，建立員工背景審查機(jī)制。 2.工廠安全問題：特種員工無證上崗、消防設(shè)施缺失、應(yīng)急預(yù)案不完善。解決方案：為電工、叉車操作員等配備有效執(zhí)照，定期進(jìn)行消防演練并留存記錄，完善設(shè)備維修檔案。 3.薪酬與工時問題：工資表不完整、社保不合規(guī)、超時加班。解決方案：建立準(zhǔn)確工時記錄系統(tǒng)，確保薪資符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，加班需支付合規(guī)加班費，每周工時不超過60小時。 4.環(huán)保與質(zhì)量問題：廢物處理不當(dāng)、質(zhì)量管理體系缺失。解決方案：實施節(jié)能減排與廢物循環(huán)利用，建立HACCP認(rèn)證體系，確保原材料溯源與生產(chǎn)全程可控。 5.文件記錄問題：員工檔案、培訓(xùn)記錄不全。解決方案：完善員工個人檔案、社保憑證、消防證書等文件，確保所有記錄及時更新并可追溯。

麥當(dāng)勞驗廠流程，不同等級對應(yīng)的有效期多久？ 一、流程 1.供應(yīng)商鑒定：供應(yīng)商由麥當(dāng)勞或其代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。 2.簽署行為守則：供應(yīng)商簽署《供應(yīng)商行為守則》，該守則可能作為業(yè)務(wù)關(guān)系協(xié)議等其他法律文件的一部分簽署。 3.填寫鑒定表：供應(yīng)商填寫 “供應(yīng)商 / 工廠鑒定表”，指明在既定范圍內(nèi)參與麥當(dāng)勞生產(chǎn)的工廠。 4.審查及后續(xù)步驟：麥當(dāng)勞的 SWA 領(lǐng)導(dǎo)和 ISS 項目管理組會審查總開銷、員工人數(shù)、比較持續(xù)生產(chǎn)與一次性合作的制造商、國家 / 行業(yè)風(fēng)險等方面，以確定后續(xù)步驟。 5.外部審核：所有新工廠在完成自我評估問卷（SAQ）后，都需要完成基礎(chǔ)審核?，F(xiàn)有工廠將根據(jù)預(yù)定的審核周期完成內(nèi)部審核。每次審核后，工廠應(yīng)制定糾正和預(yù)防措施（CAPA）計劃。 二、有效期 1.綠色：100% 完全符合要求，有效期為 2 年。 2.黃色：90%-99%，需提交糾正預(yù)防措施，有效期為 1 年。 3.橙色：70%-89%，需改進(jìn)不符合項并提交糾正預(yù)防措施，半年跟進(jìn)，有效期為 6 個月。 4.紅色：69% 及以下，立即改善并提交糾正預(yù)防措施，需要在 90 天內(nèi)進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^后有效期重新計算。從麥當(dāng)勞驗廠看品牌供應(yīng)鏈社會責(zé)任發(fā)展趨勢。

麥當(dāng)勞質(zhì)量驗廠標(biāo)準(zhǔn)詳解 1.遵守法律法規(guī)：供應(yīng)商必須遵守當(dāng)?shù)睾蛧H的相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于食品安全法規(guī)、環(huán)境保護(hù)法規(guī)等，確保所有商業(yè)活動合法合規(guī)。 2.建立完善的質(zhì)量控制體系：供應(yīng)商應(yīng)建立涵蓋原材料采購、生產(chǎn)過程控制、產(chǎn)品檢測等環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制體系。原材料的質(zhì)量需符合要求，從源頭上控制產(chǎn)品質(zhì)量；嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝和操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性和可靠性；建立產(chǎn)品檢測中心，對生產(chǎn)過程中的食品進(jìn)行抽檢，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。 3.生產(chǎn)設(shè)備和維護(hù)情況：檢查生產(chǎn)設(shè)備的清潔和維護(hù)情況，以及設(shè)備的運行狀況是否良好，確保設(shè)備正常運行，不會對產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生負(fù)面影響。 4.供應(yīng)商審核：對原材料供應(yīng)商進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保其符合麥當(dāng)勞的要求，包括對供應(yīng)商的資質(zhì)審核、現(xiàn)場考察等，以保證原材料的質(zhì)量和安全。工作時間和工資福利：確保符合麥當(dāng)勞與當(dāng)?shù)胤傻碾p重標(biāo)準(zhǔn)。東莞麥當(dāng)勞驗廠資料準(zhǔn)備攻略

麥當(dāng)勞MAPP（Animal Welfare Programme）審核要點。東莞麥當(dāng)勞驗廠資料準(zhǔn)備攻略

McDonald's麥當(dāng)勞驗廠注意事項 McDonald's驗廠需注意文件準(zhǔn)備、合規(guī)運營、安全環(huán)保、員工權(quán)益保障及持續(xù)改進(jìn)。注意事項如下： 1.文件準(zhǔn)備：提前備齊營業(yè)執(zhí)照、勞動合同、工資單、消防檢驗證書等，確保準(zhǔn)確完整。 2.合規(guī)運營：遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)及麥當(dāng)勞標(biāo)準(zhǔn)，禁止童工、強(qiáng)迫勞動，確保社保合規(guī)。 3.安全環(huán)保：完善消防設(shè)施、特種設(shè)備認(rèn)證，做好危險化學(xué)品管理及廢物處理。 4.員工權(quán)益：保障公正薪酬、合理工時，提供安全培訓(xùn)和勞動保護(hù)用品。 5.配合審核：保持透明溝通，積極配合現(xiàn)場檢查與員工訪談，制定整改計劃。 6.持續(xù)改進(jìn)：建立機(jī)制提升工作條件、產(chǎn)品質(zhì)量及社會責(zé)任。東莞麥當(dāng)勞驗廠資料準(zhǔn)備攻略