家得寶驗廠糾正措施 1.員工權益與工作環(huán)境糾正：調(diào)整工資、工時、福利待遇，使其符合法規(guī)及家得寶要求；改善工作場所溫度、照明、噪音及安全設施等。 2.產(chǎn)品質量糾正：分析質量問題根本原因，采取糾正和預防措施；完善質量管理體系，確保從采購到出庫各環(huán)節(jié)符合標準。 3.供應鏈安全糾正：加強供應商反恐合規(guī)監(jiān)管，嚴格管控人員與貨物流通。 4.文件與記錄糾正：補充員工資料、生產(chǎn)記錄、質量及環(huán)境管理體系文件等，確保真實準確完整。 5.持續(xù)改進：跟蹤評估整改效果，防止問題重復發(fā)生。Home Depot驗廠準備指南：一份讓您事半功倍的完整清單。濰坊家得寶（HomeDepot）驗廠文件

如何確保一次性通過家得寶驗廠？ 1.文件資料：備齊營業(yè)執(zhí)照、質量體系文件、近12個月工資工時記錄（近3個月達標）、設備保養(yǎng)記錄、C-TPAT證書等。 2.現(xiàn)場管理：保持工廠整潔，設備正常運行，安全標識清晰，消防設施齊全且出口暢通。 3.員工準備：培訓員工熟悉驗廠標準，準備單獨訪談名單，確保人事檔案、勞動合同合規(guī)。 4.應急預案：制定火災、地震等預案并演練，定期檢查安全設施。 5.提前自查：參照家得寶SER標準，確保法律合規(guī)、勞工權益、環(huán)保及反恐措施達標。濰坊家得寶（HomeDepot）驗廠文件家得寶驗廠急救藥箱、消防器材月度點檢核對清單。

家得寶驗廠要求 1.公司合法性：提供營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證等合法經(jīng)營證件。 2.勞工權益：禁止童工，未成年工雇傭符合法規(guī)；確保合理薪資福利、準時發(fā)放，工作時間合規(guī)且每周至少休息；無性別、種族等歧視。 3.環(huán)境保護：采取環(huán)保措施減少污染排放，遵守當?shù)丨h(huán)境法規(guī)，優(yōu)化能源使用和資源回收。 4.質量體系：通過QS質量體系評審，建立完善質量管理體系，控制生產(chǎn)流程及相關記錄。 5.反恐安全：涉及敏感貨物需提供C-TPAT證書等資料，配合反恐審核。 6.消防要求：消防設備完好有效、通道暢通，定期消防培訓和演練，建立消防管理制度并維護設施。 7.文件準備：員工檔案、工資工時記錄（近12個月）、消防安全報告、環(huán)保設施記錄等文件需完整。

家得寶驗廠基本知識 家得寶驗廠是對供應商在社會責任、質量和可持續(xù)性等方面的綜合性評估，旨在確保其遵守相關要求和標準。審核重點包括質量體系、員工權益、反恐安全等，具體如下： 1.質量體系審核：涉及生產(chǎn)流程控制、質量文件及記錄等。 2.社會責任審核：包括禁止童工、強迫勞動，確保合理工時（每周≤60小時，至少休息一天）和工資（不低于當?shù)鼗竟べY標準，加班費合規(guī)）。 3.反恐安全：人員貨物管理有程序和記錄，需通過C-TPAT認證等。 4.審核流程：包括文件審查（質量、員工相關文件）、實地審核、面談、報告總結及改進計劃。 5.注意事項：提前準備真實完整的文件，確保現(xiàn)場整潔有序，及時整改問題。家得寶驗廠必備的13種記錄表格模板。

家得寶驗廠特點 1.標準整體嚴格：社會責任方面，禁止童工、強迫勞動等，確保員工自愿加班且每周總工時不超過 60 小時，工資不低于當?shù)鼗緲藴剩画h(huán)境管理方面，要求減少能源與水資源消耗，合法處理廢水、廢氣及固體廢棄物，限制使用有害物質；產(chǎn)品質量與安全方面，產(chǎn)品需符合目標市場法規(guī)，建立原材料到成品的追溯系統(tǒng)；商業(yè)道德方面，禁止賄賂、回扣等不當利益，建立利益申報制度。 2.審核方式靈活：家得寶的驗廠通常由認證機構執(zhí)行。勞工權益與反恐審核通常為突擊檢查，質量審核可能提前通知。這種靈活的審核方式有助于確保供應商始終保持合規(guī)狀態(tài)。 3.兩階段審核機制：家得寶驗廠采用兩次審核機制，初次審核提出整改問題，通常為易改進項，跟進審核需關閉所有問題點后方可通過。通過這種方式，確保供應商能夠切實改進不符合項，提升合規(guī)水平。 4.評級體系明確：人權驗廠評級分為 A、B、C 級，家得寶通常要求供應商達到 B 級及以上。A 級（95-100%）有效期為 2 年，B 級（80-95%）有效期為 1 年，C 級（65-80%）有效期為 6 個月，需限期整改。明確的評級體系為供應商提供了清晰的目標和改進方向。從“排斥”到“認可”：將家得寶驗廠要求融入日常管理的成功之路。濰坊家得寶（HomeDepot）驗廠文件

家得寶為何推崇RBA標準？其驗廠流程與等級體系詳解。濰坊家得寶（HomeDepot）驗廠文件

家得寶驗廠中的“零容忍”問題有哪些？ 1.童工問題：嚴禁工廠雇傭年齡低于 14 周歲的工人。 2.強迫勞動：不接受或容忍使用任何強制或非自愿勞工。 3.拒付工資：工廠必須根據(jù)基本法定工資標準，對所有工人（包括學徒）至少支付現(xiàn)金等價物，加班工資也需符合法律要求。若拒付工資或加班工資不足，將被視為零容忍問題。 4.生命健康和安全的問題：如緊急出口被鎖、存在直接火災隱患等嚴重影響員工生命健康安全的情況。 5.環(huán)境保護違規(guī)：工廠需按照當?shù)胤ㄒ?guī)處置所有的廢料、廢品和垃圾，并且不得使用臭氧層破壞物質（ODS），違反環(huán)境保護法規(guī)也屬于零容忍問題。濰坊家得寶（HomeDepot）驗廠文件